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企業對離職員工啟動競業協議算是一個很常規的做法了，最近，有消息稱，小鵬近期在內部啟動了一項針對離職人員的競業調查。據悉，已經有前員工被索賠幾千萬。

據了解，該員工去年底離職，離職后有一年的競業期。之后的時間里，小鵬也嚴格按照競業協議，按月發放補償金。

但這名員工在離職后短期內就加入了對手公司，干的還是相關研發的活兒，小鵬據此認定其涉嫌嚴重違約。

據悉，小鵬這個是在這輪競業調查時發現了這一問題，隨即便向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，要求該員工繼續履行競業協議。

同時，小鵬還提出了三項主張，要求該員工返還此前已經領取的競業補償金，返還限制性股票的出售收入，并支付違約金。據了解，這幾項費用加起來，全部金額接近千萬元。

針對這一事件，有律師表示，《勞動合同法》對競業限制協議的法律效力和履行條件本就有明確規定，小鵬開展競業調查、推進勞動仲裁，屬于維護企業合法權益的正常之舉，具備一定合理性。

科技行業，尤其是眼下的AI、機器人等賽道，發展飛快，人才流動性極高。

小鵬此番動作也是給跳槽者提了個醒，在跳槽時還是要注意自己應盡的義務，一旦越過協議劃定的紅線，要承擔的損失可能遠超預期。