午夜神马影院-日本天堂在线-国产精品777-奇米影视亚洲春色-天堂8中文-日本在线观看一区二区-天天干天天操天天插-国产精品女同-色骚综合-四川一级毛毛片-99在线看-国产极品久久-波多野吉衣毛片-婷婷在线综合-欧美视频成人-亚洲影视一区二区三区-国产精品久久久久久久一区二区-国产精品9191-污污免费观看-日本三区在线

據韓國《朝鮮日報》日前報道，多名前三星工程師在接受該媒體采訪時表示，三星內部長期存在對晶圓代工部門的歧視，加上過于保守的管理文化，導致大量技術人才流向競爭對手SK海力士。數據顯示，三星電子的離職人數已從2022年的6189人上升至去年的6459人。

其中一位來自代工部門的前員工表示，代工在公司內部被視為“三流部門”，無論是薪資、資源還是晉升機會，都明顯不如存儲業務，最終只能選擇離開。而近年來，代工業務在與臺積電的競爭中持續落后，良率問題頻發，也在一定程度上與這種內部定位有關。

其他受訪者來自存儲部門，大多認為三星的管理風格過于保守，不鼓勵新想法，也不歡迎冒險嘗試：

“當開口第一句就是‘你能保證成功嗎？’你就很難再提什么新點子了。”

“在三星，任何新方案都會先被問一句‘如果失敗了你能負責嗎？’”

為了保住工作，一些團隊在工作匯報中也盡量弱化問題，不愿實話實說：

“如果你把問題講出來，可能就會被裁。”

就此問題，《朝鮮日報》還采訪了韓國西江大學教授金基燦。他指出，三星在決策時過于看重財務指標，幾乎所有項目都必須先過“利潤關”。這種做法讓人想起1990年代初的蘋果，當時也深陷官僚化，直到喬布斯回歸，才以“設計優先”的策略重整管理層，扭轉局面。他認為，三星若不主動調整思路和管理方式，未來在半導體領域的競爭力恐怕會持續走低。